• 四川大学华西医院风湿免疫科, 成都 610041;
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目的 探索提高风湿免疫科护士专业能力的新模式。 方法 2013 年 6 月-2014 年 5 月风湿免疫科36 名将护理人员按学历、风湿免疫科工作年限、职称、个人素质、工作能力等分为 4 个层级,由高层级的护士“一带一”管理低层级护士,每月进行 1 次操作考核及 1 年 1 次理论考核,护士长对新模式实施前和实施 1 年后的考核结果进行分析。 结果 36 名护士新模式实施前的操作考核成绩为(85.72±3.27)分,实施后成绩为(92.36±2.95)分,差异有统计学意义(P<0.001);新模式实施前的理论考核成绩为(76.19±5.61)分,实施后成绩为(91.08±3.26)分,差异有统计学意义(P<0.001)。新模式实施前的患者满意度为 93%,实施后的满意度为 97%,差异有统计学意义(P<0.05)。 结论 实施“一带一”管理模式可有效提高护士的专业能力。

Citation: 梁燕, 陈妍伶, 谭小波. “一带一”管理模式在风湿免疫科护士培训中的应用. West China Medical Journal, 2016, 31(6): 1124-1126. doi: 10.7507/1002-0179.201600304 Copy

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