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“一带一”管理模式在风湿免疫科护士培训中的应用

目的探索提高风湿免疫科护士专业能力的新模式。 方法2013 年 6 月-2014 年 5 月风湿免疫科36 名将护理人员按学历、风湿免疫科工作年限、职称、个人素质、工作能力等分为 4 个层级，由高层级的护士“一带一”管理低层级护士，每月进行 1 次操作考核及 1 年 1 次理论考核，护士长对新模式实施前和实施 1 年后的考核结果进行分析。 结果36 名护士新模式实施前的操作考核成绩为（85.72±3.27）分，实施后成绩为（92.36±2.95）分，差异有统计学意义（P<0.001）；新模式实施前的理论考核成绩为（76.19±5.61）分，实施后成绩为（91.08±3.26）分，差异有统计学意义（P<0.001）。新模式实施前的患者满意度为 93%，实施后的满意度为 97%，差异有统计学意义（P<0.05）。 结论实施“一带一”管理模式可有效提高护士的专业能力。