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"陈妍伶" 1 results
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目的探索提高风湿免疫科护士专业能力的新模式。
方法2013 年 6 月-2014 年 5 月风湿免疫科36 名将护理人员按学历、风湿免疫科工作年限、职称、个人素质、工作能力等分为 4 个层级,由高层级的护士“一带一”管理低层级护士,每月进行 1 次操作考核及 1 年 1 次理论考核,护士长对新模式实施前和实施 1 年后的考核结果进行分析。
结果36 名护士新模式实施前的操作考核成绩为(85.72±3.27)分,实施后成绩为(92.36±2.95)分,差异有统计学意义(P<0.001);新模式实施前的理论考核成绩为(76.19±5.61)分,实施后成绩为(91.08±3.26)分,差异有统计学意义(P<0.001)。新模式实施前的患者满意度为 93%,实施后的满意度为 97%,差异有统计学意义(P<0.05)。
结论实施“一带一”管理模式可有效提高护士的专业能力。